將各級(jí)黨委、政府的慰問金、獎(jiǎng)勵(lì)資金以及干部每月基本工資（包括職務(wù)工資、警銜工資和軍齡工資）的10%統(tǒng)一管理，每月初按照干部基本工資20%的標(biāo)準(zhǔn)，存入干部父母的賬戶，這就是葫蘆島消防支隊(duì)從今年八月份起實(shí)施的六大“安心工程”之一的“孝養(yǎng)基金工程”。
關(guān)于“孝養(yǎng)基金”，干部們的第一反應(yīng)是吃驚，“大家的老家天南地北，長城內(nèi)外，一筆筆的匯款，這得多大的工作量啊”，長輩們一開始是不解：“這是誰給我的錢？為什么給我錢啊”。支隊(duì)黨委給每位干部的父母寄去了《給長輩的一封信》，祝福老人身體康泰，核對(duì)銀行卡號(hào)和相關(guān)信息，詳細(xì)說明支隊(duì)黨委建立“孝養(yǎng)基金”的誠摯心愿，感謝各位家長對(duì)消防工作和消防部隊(duì)建設(shè)的關(guān)心和支持。
這項(xiàng)制度形成之后，支隊(duì)迅速調(diào)查摸底，統(tǒng)計(jì)建戶，分別存款，“孝養(yǎng)基金工程”全面鋪開。干部們紛紛反映，父母收到“孝養(yǎng)基金”之后非常欣慰，一名干部八十多歲的老母親感動(dòng)地說“這是部隊(duì)給我開支了”，類似的話不勝枚舉，老人們經(jīng)常在親朋好友和鄰里百家面前夸獎(jiǎng)消防部隊(duì)的好做法，也囑咐干部“部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)為你們都考慮的這么細(xì)致周到了，一定要奮發(fā)進(jìn)取，努力工作，百倍回報(bào)組織和部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷”。許多家長為此還專門給支隊(duì)寄來了感謝信。
葫蘆島消防支隊(duì)通過實(shí)施“孝養(yǎng)基金工程”，干部和父母間關(guān)于工作情況的交流增加了，和父母的聊天話題也更多了，干部父母了解到消防工作的艱苦之后，也給了干部很多關(guān)心和鼓勵(lì)，進(jìn)一步提高了干部的事業(yè)心、責(zé)任感，“孝養(yǎng)基金工程”使干部、父母與消防部隊(duì)之間形成了良性的“三結(jié)合”交流互動(dòng)，支隊(duì)通過補(bǔ)助發(fā)放的“孝養(yǎng)基金”，表達(dá)了對(duì)干部父母的感謝和關(guān)心，部分地分擔(dān)干部對(duì)父母的孝養(yǎng)責(zé)任；長輩因?yàn)椤靶B(yǎng)基金”，進(jìn)一步接觸了解消防部隊(duì)，放心子女在部隊(duì)服役；“孝養(yǎng)基金”賬戶每次數(shù)額的增長，體現(xiàn)了干部職務(wù)、警銜的晉升，也會(huì)增加長輩們與干部的交流和鼓勵(lì)，成為消防工作和部隊(duì)建設(shè)的有利后盾。而干部的雙重角色——軍人與子女，也在支隊(duì)“孝養(yǎng)基金工程”的輔助下達(dá)到了和諧。
不過這并非葫蘆島消防支隊(duì)啟動(dòng)“孝養(yǎng)基金工程”的初衷。葫蘆島消防支隊(duì)支隊(duì)長趙前程說，“孝養(yǎng)基金”是支隊(duì)“以人為本，從優(yōu)待警”理念中“傳承”與“擔(dān)當(dāng)”的一個(gè)體現(xiàn)，支隊(duì)黨委希望干部不僅要繼承和發(fā)揚(yáng)消防部隊(duì)革命優(yōu)良傳統(tǒng)，還要繼承孝親敬老、明禮誠信等傳統(tǒng)文化的精髓理念，勇于承擔(dān)“攻堅(jiān)克難、力保平安”的責(zé)任，勇于承擔(dān)“孝老敬親、教育子女”的責(zé)任，進(jìn)而推動(dòng)“家庭和諧、警營和諧”，這是建立“孝養(yǎng)基金”的出發(fā)點(diǎn)。“孝養(yǎng)基金”雖然并不多，表達(dá)的卻是一份心意，“孝養(yǎng)基金”不會(huì)有立竿見影的回報(bào)，但是它會(huì)有一份長久的效應(yīng)。