盤錦消防：讓合同制消防員全身心地“當兵”
兩年前，為了彌補基層消防中隊滅火力量不足，遼寧省盤錦市消防支隊開始從社會上招收合同制消防隊員；兩年后，合同制消防隊成了盤錦青年就業的搶手職業。
盤錦市消防支隊參謀長趙建華介紹說：“盤錦支隊屬于五類支隊，每逢老兵復原退伍的時候，部隊執勤力量嚴重不足，最嚴重的時候，一個中隊只有五名戰士。為了改變這種情況，從2008年9月開始，支隊先后招收了165名合同制消防隊員充實到執勤一線，從根本上解決了執勤力量不足的問題。”經過業務技能訓練和體能訓練，合同制消防隊員已經成為盤錦市消防支隊執勤滅火的一支重要力量。
合同制消防隊員全部來自社會，他們當初選擇消防部隊，就是為了解決就業問題，合同制隊員擇業性、流動性比較大，戰斗力不強的問題也凸顯出來。為了從根本上解決這種問題，盤錦支隊黨委制定了一系列措施，創造了拴心留人的環境。
盤錦支隊與市勞動部門溝通，由市勞動部門與就業人員簽訂合同，負責合同制隊員的體檢和基本體能考核，從源頭上把關，把熱愛消防事業、體格強健的青年確定為招收對象。為了能夠讓隊員全身心地“當兵”，盤錦支隊還制定了相應的獎勵機制，確定每名隊員每月不低于1000元的基礎工資，每年為合同制消防隊員安排了40天假期。
為了激發優秀合同制消防隊員的工作積極性，盤錦支隊還制定了一些獎勵機制：合同制消防隊員所在中隊被評為先進單位的，每名合同制消防隊員獎勵100元；獲得支隊嘉獎的，獎勵1000元。在滅火救援中，表現英勇的，參照現役戰士立功標準，予以相應獎勵。在去年盤錦“7?22”氨氣泄漏搶險救援中，遼化中隊兩名合同制消防隊員因表現英勇，經過支隊考核，支隊獎勵每名同志2000元。
合同制消防隊員不僅是滅火救援的一支重要力量，在隊伍管理上，也發揮了重要作用。經過支隊考核和培訓合格后，優秀的合同制消防隊員走上了“領導”崗位，擔任副班長、班長、代理中隊長等職務，并給予物質獎勵。在采訪中，正好遇上一名代理副中隊長合同制隊員的母親看望孩子。他母親說：“孩子在消防隊工作，我非常放心，不但可以掙到錢，而且隊伍管理嚴格，避免孩子染上一些不良的社會習氣。”
盤錦支隊黨委下大力氣，真抓實干，讓合同制消防隊員同樣感受到了部隊的溫暖。盤山大隊長李文藝說：“對于那些家庭生活困難的合同制隊員，大隊定期為家里送去生活必需品，解決了隊員的后顧之憂。”像生日、春節等重要日子，支隊干部就將家長接到部隊，一起和孩子過，讓家長親眼目睹孩子的變化。2009年春節前夕，支隊長魯曉明親自帶隊，走訪慰問了柴源等一些家庭生活困難的合同制消防隊員，極大地鼓舞了合同制消防隊員的士氣。
“‘入伍’即入學，退出即成才”是盤錦支隊培養合同制消防隊員的一項重要目標。“合同制消防隊員，不能干一輩子”是每名隊員憂慮最多的事情。為了解除合同制消防隊員的后顧之憂，盤錦支隊積極與地方政府溝通，為合同制消防隊員創造一些再就業的機會。2008年，就有5名消防隊員被盤錦市興隆大廈錄用為消防保安，既解決了合同制消防隊員再次就業的難題，而且激發了其他合同制消防隊員的工作熱情。2008年底，兩年期滿的盤錦籍合同制消防隊員李強準備應征入伍，山西武警部隊接兵干部進行家訪時，在其個人檔案中，看到他在盤錦支隊當合同制消防隊員的各種獎勵登記后，當即決定接收李強入伍。
如今，合同制消防隊伍穩定，訓練熱情高漲，隊員不再單純把當合同制消防隊員作為打工謀生的一種手段，而且熱愛這份工作。