本溪市政府征招2826人組建198支消防護林聯防隊
為了全面做好社會主義新農村消防工作，本溪市結合地區實際，在農村全面招募消防、護林組織，自救組織在完成森林管護任務的同時，在預防火災、撲救初期火災、消防宣傳方面發揮了積極作用。
本溪市林業資源豐富，為切實加強林業資源的保護和管理工作，今年以來，借助公益林管理站，在本溪縣、桓仁縣20個鄉鎮招聘了2826人，成立198支消防護林聯防隊，實行“山火家火一起防”。
一是嚴格工作制度。制定了日常工作紀律、工作責任追究等6項工作制度，規范和細化了自救組織經費保障、隊員工資待遇、養老保險、醫療撫恤、休息安排、服裝發放及轉崗政策；建立和完善了管理教育、執勤備戰、業務訓練、裝備管理、考核考評等各項規章制度，嚴密了“招、訓、用、管、養”等運行機制。
二是強化經費保障。本著取之于民、用之于民、群眾自愿和“誰受益，誰出資”的原則，多策并舉，廣辟財源，多渠道籌集經費，建立財政撥款、企業出資、社會資助、村民籌集“多條腿走路”的長效經費保障機制，解決聯防隊的經費來源、裝備配備等保障性問題。
三是強化裝備保障。統一了消防護林聯防隊的工資標準，配備了摩托車、滅火器、對講機等滅火設備，在農村50戶以上村屯至少修筑一個消防水池和購置2臺消防泵，100戶以上的村屯至少修筑2至3個消防水池，購置2臺消防泵。
四是嚴格把關，切實提升聯防隊的戰斗力。在招錄環節，嚴格筆試、面試、體能測試、體檢、政審，面向社會公開招聘政治合格、身體健康、素質過硬的人員，優先錄用消防部隊和其它部隊的退役士兵，保證了消防、護林聯防員的“進口”質量。采取集中培訓、現場指導等多種形式，規范聯防隊自身管理的積極性和自覺性，還強化了對聯防隊員撲救農村常見火災的指導和培訓。（審核人：趙力強）