談起現(xiàn)在的新人管理，很多圈子老人都會搖頭，確實，現(xiàn)在新人不似十幾年前那樣對財富和成功極其渴望，更有自己的想法，而且?guī)讉€月不工作也不會有什么感覺，對工作更是挑三揀四，剛畢業(yè)就想找個七平八穩(wěn)的或者是一定要自己有感覺的工作，而入了職的稍有不順拍屁股就走，或者稍遇挫折就掉眼淚不容他人批評，這就是現(xiàn)在新人職場的大印象了，尤其是在銷售的圈子更甚。
華為的任正非任總說：中國絕不能陷入對勞動者的過度保護陷阱，那樣會讓中國逐步變成現(xiàn)在歐洲的樣子，不需要干活，每天拿福利，國家欠一屁股債，但要縮減點公共支出的話，全民開始散步游行，抗議示威，國家經(jīng)濟停滯不前，用失控理論說，指望全民反省當然不現(xiàn)實，也許真的要走到國家破產(chǎn)才可能重來。而國內(nèi)目前物質(zhì)的極大豐富、前人積累的財富讓新人沒有緊張感看起來還真有點歐洲化的方向。
消防天下的團隊也都是年輕人，大部分是85后，也有90后，因為消防行業(yè)的特殊性，團隊吸取人的時候選擇面更窄，我們必須找到那些能具備基礎(chǔ)技能，又能對消防行業(yè)感興趣的人加入，當然，對個人的性格、心態(tài)、基礎(chǔ)素質(zhì)方面的考量也是最基礎(chǔ)的，對于每一個新人，我們都會描述消防行業(yè)的發(fā)展前景以及消防天下所從事的工作的廣闊空間。因為行業(yè)相對偏僻，找到合適的人不易，所以消防天下盡可能的培養(yǎng)每一個人，希望留住每一個熱愛這份工作的人，同時對于不適合或者混日子不付出的人也不會挽留。塑造一個積極向上的團隊價值觀，打造一個學習型的團隊，讓新人進入時能快速的融入到團隊中并成為團隊一員。
從過去的經(jīng)驗來看，還是有非常多的90后是非常勤奮的，看過很多90后在努力工作，為自己喜歡的事情而奮斗著，按照國家統(tǒng)計，今年的大學畢業(yè)生就業(yè)更難，同時招聘企業(yè)也越來越難招到人，這種矛盾日益突出。所以，建議對剛畢業(yè)的大學生而言，前三年投入的去選擇一到兩份工作，認真的去做，真正的融入到社會，三年后找到自己的興趣點后再開始新的選擇，如果剛畢業(yè)就挑三揀四是是很難在社會立足的，剛畢業(yè)實際上大部分人并不知道自己要什么，基本上都是心靈雞湯喝多了，或者人云亦云，而當社會都強調(diào)現(xiàn)在年輕人有個性的時候，恰恰也是每個個體最容易受到影響而丟失個性的時候，此種情形，年輕人的個性還不如說是矯揉造作。
選擇一份工作，做好它，做成它，找到這份感覺，并去復(fù)制這份感覺，走下去，就一定會更好。
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