談起現(xiàn)在的新人管理，很多圈子老人都會(huì)搖頭，確實(shí)，現(xiàn)在新人不似十幾年前那樣對(duì)財(cái)富和成功極其渴望，更有自己的想法，而且?guī)讉€(gè)月不工作也不會(huì)有什么感覺(jué)，對(duì)工作更是挑三揀四，剛畢業(yè)就想找個(gè)七平八穩(wěn)的或者是一定要自己有感覺(jué)的工作，而入了職的稍有不順拍屁股就走，或者稍遇挫折就掉眼淚不容他人批評(píng)，這就是現(xiàn)在新人職場(chǎng)的大印象了，尤其是在銷售的圈子更甚。

華為的任正非任總說(shuō)：中國(guó)絕不能陷入對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)度保護(hù)陷阱，那樣會(huì)讓中國(guó)逐步變成現(xiàn)在歐洲的樣子，不需要干活，每天拿福利，國(guó)家欠一屁股債，但要縮減點(diǎn)公共支出的話，全民開(kāi)始散步游行，抗議示威，國(guó)家經(jīng)濟(jì)停滯不前，用失控理論說(shuō)，指望全民反省當(dāng)然不現(xiàn)實(shí)，也許真的要走到國(guó)家破產(chǎn)才可能重來(lái)。而國(guó)內(nèi)目前物質(zhì)的極大豐富、前人積累的財(cái)富讓新人沒(méi)有緊張感看起來(lái)還真有點(diǎn)歐洲化的方向。

消防天下的團(tuán)隊(duì)也都是年輕人，大部分是85后，也有90后，因?yàn)橄佬袠I(yè)的特殊性，團(tuán)隊(duì)吸取人的時(shí)候選擇面更窄，我們必須找到那些能具備基礎(chǔ)技能，又能對(duì)消防行業(yè)感興趣的人加入，當(dāng)然，對(duì)個(gè)人的性格、心態(tài)、基礎(chǔ)素質(zhì)方面的考量也是最基礎(chǔ)的，對(duì)于每一個(gè)新人，我們都會(huì)描述消防行業(yè)的發(fā)展前景以及消防天下所從事的工作的廣闊空間。因?yàn)樾袠I(yè)相對(duì)偏僻，找到合適的人不易，所以消防天下盡可能的培養(yǎng)每一個(gè)人，希望留住每一個(gè)熱愛(ài)這份工作的人，同時(shí)對(duì)于不適合或者混日子不付出的人也不會(huì)挽留。塑造一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，打造一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)，讓新人進(jìn)入時(shí)能快速的融入到團(tuán)隊(duì)中并成為團(tuán)隊(duì)一員。

從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，還是有非常多的90后是非常勤奮的，看過(guò)很多90后在努力工作，為自己喜歡的事情而奮斗著，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)，今年的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更難，同時(shí)招聘企業(yè)也越來(lái)越難招到人，這種矛盾日益突出。所以，建議對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，前三年投入的去選擇一到兩份工作，認(rèn)真的去做，真正的融入到社會(huì)，三年后找到自己的興趣點(diǎn)后再開(kāi)始新的選擇，如果剛畢業(yè)就挑三揀四是是很難在社會(huì)立足的，剛畢業(yè)實(shí)際上大部分人并不知道自己要什么，基本上都是心靈雞湯喝多了，或者人云亦云，而當(dāng)社會(huì)都強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在年輕人有個(gè)性的時(shí)候，恰恰也是每個(gè)個(gè)體最容易受到影響而丟失個(gè)性的時(shí)候，此種情形，年輕人的個(gè)性還不如說(shuō)是矯揉造作。

選擇一份工作，做好它，做成它，找到這份感覺(jué)，并去復(fù)制這份感覺(jué)，走下去，就一定會(huì)更好。

消防天下目前誠(chéng)聘Android開(kāi)發(fā)工程師，銷售經(jīng)理和客戶代表等職位，詳見(jiàn)：http://www.5b5k.com/com/haoyu/job/

歡迎你的加入。