談起現在的新人管理，很多圈子老人都會搖頭，確實，現在新人不似十幾年前那樣對財富和成功極其渴望，更有自己的想法，而且幾個月不工作也不會有什么感覺，對工作更是挑三揀四，剛畢業就想找個七平八穩的或者是一定要自己有感覺的工作，而入了職的稍有不順拍屁股就走，或者稍遇挫折就掉眼淚不容他人批評，這就是現在新人職場的大印象了，尤其是在銷售的圈子更甚。
華為的任正非任總說：中國絕不能陷入對勞動者的過度保護陷阱，那樣會讓中國逐步變成現在歐洲的樣子，不需要干活，每天拿福利，國家欠一屁股債，但要縮減點公共支出的話，全民開始散步游行，抗議示威，國家經濟停滯不前，用失控理論說，指望全民反省當然不現實，也許真的要走到國家破產才可能重來。而國內目前物質的極大豐富、前人積累的財富讓新人沒有緊張感看起來還真有點歐洲化的方向。
消防天下的團隊也都是年輕人，大部分是85后，也有90后，因為消防行業的特殊性，團隊吸取人的時候選擇面更窄，我們必須找到那些能具備基礎技能，又能對消防行業感興趣的人加入，當然，對個人的性格、心態、基礎素質方面的考量也是最基礎的，對于每一個新人，我們都會描述消防行業的發展前景以及消防天下所從事的工作的廣闊空間。因為行業相對偏僻，找到合適的人不易，所以消防天下盡可能的培養每一個人，希望留住每一個熱愛這份工作的人，同時對于不適合或者混日子不付出的人也不會挽留。塑造一個積極向上的團隊價值觀，打造一個學習型的團隊，讓新人進入時能快速的融入到團隊中并成為團隊一員。
從過去的經驗來看，還是有非常多的90后是非常勤奮的，看過很多90后在努力工作，為自己喜歡的事情而奮斗著，按照國家統計，今年的大學畢業生就業更難，同時招聘企業也越來越難招到人，這種矛盾日益突出。所以，建議對剛畢業的大學生而言，前三年投入的去選擇一到兩份工作，認真的去做，真正的融入到社會，三年后找到自己的興趣點后再開始新的選擇，如果剛畢業就挑三揀四是是很難在社會立足的，剛畢業實際上大部分人并不知道自己要什么，基本上都是心靈雞湯喝多了，或者人云亦云，而當社會都強調現在年輕人有個性的時候，恰恰也是每個個體最容易受到影響而丟失個性的時候，此種情形，年輕人的個性還不如說是矯揉造作。
選擇一份工作，做好它，做成它，找到這份感覺，并去復制這份感覺，走下去，就一定會更好。
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