近日，備受關注的河北省公安廳公開競爭性選拔消防部隊副師職領導干部工作落下帷幕，經過公開選拔，3名副師職干部走上新的工作崗位。
東風正勁好揚帆
今年1月，國務委員、公安部部長孟建柱作出批示，要求加大公安現役部隊干部公開競爭性選拔力度，切實營造風清氣正選人用人環境。在2月召開的全國公安現役部隊政治工作座談會上，公安部確定了包括河北省消防總隊在內的6個單位為試點單位，組織開展公開競爭性選拔副師職領導干部工作。
河北省公安廳第一個完成方案擬制、第一個進入實際運行階段、第一個完成試點任務。省公安廳專門成立了“競選”工作領導小組，省委常委、政法委書記、公安廳長張越親自擔任組長，對選拔工作的關鍵環節逐一審定，多次作出批示、指示；公安部政治部現役辦主任牟玉昌等領導，從政策審定到考試考核，反復指導、親自參與；省公安廳黨委副書記、常務副廳長曹愛平，省公安廳黨委委員、副廳長張士良，省公安廳黨委委員、政治部主任史貴中等領導對各階段工作高度重視、深入指導。
幾組數字印證了“競選辦”全體工作人員的辛勤工作：組織召開協調會議20余次，布置各類場地15個次，編發宣傳稿件30多篇，撰寫各類文件材料20余萬字；方案十易其稿，完成了副師“競選”和正團“雙考”2個方案、2個細則、7個流程、14項政策解讀；6個階段的工作推進、23個項目的細分定位、50項工作的逐一落實……
在“競選辦”工作人員的印象里，試點工作開展的4個多月時間里，他們沒有休息過一個周末、節假日，加班加點成為常態化。“我們做的這一切就是為了實現選拔工作政策公平、過程公開、結果公正，讓黨委滿意、參選人員滿意、部隊官兵滿意。”全程抽調參與“競選”工作的田萬虎談起此次工作經歷心潮澎湃。
潮平岸闊碧云天
4月16日下午的面試場景，對于時任邯鄲市消防支隊支隊長、通過“競選”后提任總隊后勤部部長的田樹密來說記憶猶新。面試考場上，作為參選人員的他，與其他12名副師“競選”對象，輪番上陣，每人進行5分鐘的自我陳述，15分鐘內答辯必答題、選答題、追問題各一道。聘請的9名專家評委和18名群眾評委同時評判，分別計分、現場亮分。
公平公正、風清氣正不但要實現，更要以看得見、信得過的方式實現。
公開崗位職數、公開選拔條件、公開選拔程序、公開選拔政策、公開評價標準、公開各項成績、公開試題答案。一切環節全部陽光運作。
考試前隨機抽取座位號、順序號；試題由專家教授封閉命題并簽訂保密協議，在考場、候考室、備考室均安裝手機信號屏蔽器；考場內安排三臺攝像機全程錄像監控；省公安廳紀委全程監督，公布舉報電話。
考試中的“一律從嚴”是選拔工作的紅線。維持秩序的工作人員一律從消防部隊之外抽調，利益關聯者一律回避。考試期間參考人員一律不得外出，手機等電子設備一律上交，發現私自外出和作弊的一律取消資格。
在整個選拔過程中，省公安廳、消防總隊黨委沒有收到一封舉報信，紀檢部門沒有接到一個舉報電話。
清風正氣載滿船
為了創立選拔工作標桿榜樣，本次“競選”工作從前期籌備、報名審查、基礎評價、考試面試、考核任職、工作總結的每一個環節，精益求精，高效運轉，并由此產生了“三評兩試一考”選拔模式。
“三評”是從履歷、廉政、業績3個方面摸清參選對象的基本表現，讓業績突出、平時用功的同志出得來；“兩試”是通過筆試和面試中大量實踐性、開放性題目進行測試，讓能力突出、經驗豐富的同志考得好；“一考”是通過任職考核了解實情、聽取民意，讓業績硬、能力強、公論好的同志任得上。“三評”、“兩試”和“一考”緊密關聯，共同作用，形成了“競選”工作的基本坐標與維度。
“選拔中樹立的‘任人唯賢、德才兼備、以德為先’的選人用人標準，為今后的干部選用工作樹立了良好導向，對全省現役部隊將產生深遠的影響。”談及此次副師職干部競選工作，省公安廳黨委副書記、常務副廳長曹愛平這樣評價。
參選干部代表、剛提任消防總隊政治部主任的孫軍感慨頗深：“這次公開競選，設計科學，組織嚴密，過程公開，部隊內部反響十分強烈。作為一名參選對象，思想受到前所未有的震動，內心感到前所未有的鼓舞，也進一步堅定了靠學習提升、靠素質立身、靠實績進步的信心。”
