為認(rèn)真做好從優(yōu)待警工作，激發(fā)官兵的工作熱情，確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。格爾木支隊(duì)始終體現(xiàn)“以人為本”的理念，努力從官兵身心健康、解決官兵實(shí)際困難入手，積極營(yíng)造拴心留人的警營(yíng)環(huán)境，切實(shí)將“從優(yōu)待警”各項(xiàng)措施落到實(shí)處，有力的推進(jìn)和諧警營(yíng)建設(shè)。

      一是關(guān)愛(ài)官兵身心健康。深入貫徹《消防員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)》，堅(jiān)持“以人為本、消除疾病、關(guān)注健康”的原則，進(jìn)一步完善官兵定期體檢制度，組織官兵進(jìn)行體檢、心理測(cè)查，建立官兵心理檔案、健康檔案，跟蹤掌握患病官兵的健康狀況，并及時(shí)開(kāi)展心理知識(shí)講座、心理咨詢、心理輔導(dǎo)和心理疾病的診療工作，對(duì)每一名官兵開(kāi)展科學(xué)的心理測(cè)試，及時(shí)安排復(fù)查、診療，真正做到有病早治、無(wú)病早防。

      二是改善工作生活環(huán)境。2012年支隊(duì)將投資66萬(wàn)元用于改善基層營(yíng)區(qū)環(huán)境，并為基層大、中隊(duì)更新配置辦公設(shè)施和文化娛樂(lè)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化官兵的生活、學(xué)習(xí)和訓(xùn)練條件，創(chuàng)造栓心留人、教化育人的環(huán)境。

      三是落實(shí)官兵休假制度。支隊(duì)政治、司令部門根據(jù)年度工作部署，按照個(gè)人意愿和工作需要相結(jié)合的原則，分別制定干部、士官年度休假探親計(jì)劃，基層官兵探親休假予以優(yōu)先保障。同時(shí)，按照支隊(duì)干部、士官管理規(guī)定確保官兵正常輪休落到實(shí)處，進(jìn)一步激發(fā)了官兵的工作熱情。

      四是提升官兵福利待遇。積極爭(zhēng)取地方財(cái)政支持，將執(zhí)勤訓(xùn)練、防火滅火、搶險(xiǎn)救援期間的伙食補(bǔ)助、執(zhí)勤補(bǔ)助、生活補(bǔ)助、有關(guān)津貼等經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算予以保障，逐步建立基層官兵夜間執(zhí)勤救援補(bǔ)助和滅火救援、火災(zāi)原因調(diào)查等特殊崗位津貼制度，保證干部、士官生活福利待遇，關(guān)愛(ài)基層官兵。

      五是加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。年內(nèi)完成所屬三個(gè)中隊(duì)室內(nèi)體能訓(xùn)練館、戰(zhàn)勤保障大隊(duì)、綜合辦公樓及附屬設(shè)施以及119指揮中心建設(shè)任務(wù)并投入使用；同時(shí)，完成支隊(duì)公寓樓遷居任務(wù)。

      六是解決官兵實(shí)際困難。積極協(xié)調(diào)地方有關(guān)部門認(rèn)真做好隨軍家屬就業(yè)、子女入學(xué)、大齡官兵婚戀等困難，解決好隨軍配偶生活困難，定期組織慰問(wèn)隨軍家屬和困難官兵家庭，積極為官兵送溫暖、送關(guān)懷。

      七是鼓勵(lì)官兵在職學(xué)習(xí)。安排官兵參加在職學(xué)歷教育、地方院校（函授）培訓(xùn)學(xué)習(xí)和掛職鍛煉交流進(jìn)修，組織官兵參加消防行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)和消防職業(yè)技能鑒定，頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書，按照支隊(duì)《三年規(guī)劃》要求，2012年力爭(zhēng)50%以上的官兵獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并掌握一定的專業(yè)技術(shù)和特長(zhǎng)。

      八是豐富官兵警營(yíng)文化。大力加強(qiáng)文化育警建設(shè)，融合格爾木地區(qū)民族特色，在“一隊(duì)雙特色”的基礎(chǔ)上，逐漸向“一隊(duì)一精品多特色”延伸。同時(shí)，加大對(duì)基層中隊(duì)民族舞蹈隊(duì)、紅歌小分隊(duì)、合唱隊(duì)、書畫隊(duì)、演講隊(duì)的建設(shè)力度，組織官兵進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升官兵專業(yè)知識(shí)水平，并定期舉辦警民共建文藝匯演活動(dòng)，努力營(yíng)造健康、快樂(lè)、向上的警營(yíng)文化氛圍。

原作者：王有德    審核人：張學(xué)孔