為全面筑牢干部廉潔奉公意識，筑牢干部廉潔“防火墻”，督促和引導廣大干部自覺遵守黨紀國法，格爾木支隊緊緊圍繞“兩個穩(wěn)定”目標，狠抓“五項機制”，從制度上、行動上、落實上堅持依法治警、從嚴治警，竭力增強廣大官兵遵紀守法、執(zhí)法為民的自覺性，努力實現(xiàn)全市消防工作和部隊管理的新跨越。
一是建立廉政目標責任機制，筑牢思想防線。年初以來，支隊逐級與基層大、中隊軍政主官簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，各單位按照責任目標要求，結(jié)合工作實際，成立了廉政建設目標責任制領導小組，按照“誰主管誰負責”的要求，實行“一崗雙責”，分解細化黨風廉政建設和反腐敗工作任務，具體分解到各有關責任領導、分管領導、責任單位和責任人，使各項任務責任化、措施具體化，切實形成了一級抓一級，一級對一級負責的責任目標體系，確保各項工作領導到位、責任到位、措施到位、落實到位。
一是建立廉政目標責任機制，筑牢思想防線。年初以來，支隊逐級與基層大、中隊軍政主官簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，各單位按照責任目標要求，結(jié)合工作實際，成立了廉政建設目標責任制領導小組，按照“誰主管誰負責”的要求，實行“一崗雙責”，分解細化黨風廉政建設和反腐敗工作任務，具體分解到各有關責任領導、分管領導、責任單位和責任人，使各項任務責任化、措施具體化，切實形成了一級抓一級，一級對一級負責的責任目標體系，確保各項工作領導到位、責任到位、措施到位、落實到位。
二是建立廉政教育學習機制，筑牢自勉防線。支隊把官兵反腐倡廉教育作為部隊發(fā)展的基礎工程來抓，定期組織全體干部開展《軍隊黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》等反腐倡廉教育，形成支隊黨委領導，紀檢、政工部門定期組織，廣大干部積極參與的廉政教育長效機制。同時，為進一步加強廉政文化建設，支隊圍繞開展廉政征文、主題演講、書法攝影比賽、讀廉政書、唱廉政歌等豐富多彩廉政文化創(chuàng)建活動，切實把反腐倡廉教育融入到學習實踐胡總書記“三句話”總要求、踐行當代軍人核心價值觀和弘揚新時期公安消防精神活動之中，教育和引導廣大干部遵守黨紀國法，進一步樹立起正確的人生觀和世界觀，打牢官兵遵紀守法、執(zhí)法為民的自覺性，切實筑牢廉潔奉公的思想道德防線。
三是健全廉政督導檢查機制，筑牢自省防線。加強對黨風廉政建設責任制落實情況的監(jiān)督檢查工作。通過規(guī)范督查程序，創(chuàng)新督查方法，不斷加大督查力度，督促各部門抓好抓實本單位本部門反腐倡廉建設任務的落實，形成上下聯(lián)動、狠抓落實的工作局面。各部門定期不定期研究分析本單位黨風廉政建設現(xiàn)狀，總結(jié)推廣好經(jīng)驗好做法，針對存在的問題，及時指導整改，確保各項工作的完成。
四是建立完善廉政考核機制，筑牢自戒防線。圍繞廉政等各項規(guī)章制度的落實，加大督導督促檢查力度，充分發(fā)揮責任制的激勵和約束作用，結(jié)合年度各項工作任務，制定考核實施方案，使廉政考核工作標準化、規(guī)范化、科學化。各單位堅持把責任制執(zhí)行情況納入領導班子和領導干部考核的重要內(nèi)容，把考核結(jié)果作為對干部業(yè)績評定、獎勵懲誡和選拔任用的重要內(nèi)容和重要依據(jù)，促進廣大官兵自覺養(yǎng)成遵規(guī)守紀的良好作風，努力預防和減少官兵違法違紀案件的發(fā)生。
五是建立監(jiān)督制約機制，筑牢自律防線。支隊黨委整合紀檢、警務、審計等監(jiān)督力量，充分發(fā)揮職能作用，通過督察暗訪、檢查考核等措施，把人民群眾和基層官兵關心的消防執(zhí)法、部隊營建、大額開支、入黨入學等熱點問題，強化事前、事中和事后的監(jiān)督；進一步加大警務公開力度，營造“陽光工作”環(huán)境，主動依靠消防監(jiān)督員、社會群眾等外部監(jiān)督力量，廣泛征求意見，參與行風評選活動，對群眾反映強烈的熱點、難點問題及時進行調(diào)查研究，提出工作對策。
六是強化懲戒工作機制，筑牢自警防線。支隊從對消防部隊整體形象負責的高度出發(fā)，加大對苗頭性問題要立足抓早、抓小，防微杜漸；加大對違法違紀行為的查處力度，要從嚴從快查處，勇于揭短亮丑，不怕得罪人；加大對發(fā)生嚴重違法違紀和重特大責任事故的單位，要嚴格實行責任倒查，在嚴肅追究當事人責任的同時，還要追究單位主要領導和分管領導的責任；對那些責任落實不到位，措施不力，導致腐敗現(xiàn)象和不正之風發(fā)生的，以及違反廉政建設責任制規(guī)定的，要查清事實，明確責任，嚴肅追究，做到以制度管人、管事、管己，切實從制度上堅持依法治警、從嚴治警。
原作者：王有德 審核人：張學孔