為檢驗各基層單位全年重點工作目標任務(wù)完成情況，全面掌握一年來各項工作任務(wù)的開展落實，督促各單位切實做好總隊年終績效考核迎考工作，11月8日上午，支隊抽調(diào)司、政、后、防各相關(guān)業(yè)務(wù)部門部分人員組成考核組前往各基層單位進行年終績效考核工作。
此次年終績效考核旨在全面掌握各基層單位一年來各項工作開展及重點工作目標任務(wù)完成情況，深挖基層單位在消防工作和部隊建設(shè)工作中的“亮點”，為迎接總隊年終考核打下了堅實的基礎(chǔ)。為此，支隊黨委高度重視此項工作，在10月26日就組織各業(yè)務(wù)部門成員召開會議，圍繞今年總隊與支隊、支隊與大隊簽訂的重點工作目標責任書，以及近年來各基層單位在年終績效考核中所突顯出的重點問題，就考核標準、考核方法、考核內(nèi)容等進行了研究與部署。11月初，支隊再次組織相關(guān)人員對照各單位全年重點工作目標責任書，對考核標準進行了逐條逐項的審核。與此同時，為切實提高考核組成員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和對考核標準的熟知度及執(zhí)行力，11月3日至4日，支隊政治處再次組織5名考核組成員圍繞考核紀律、廉潔工作、業(yè)務(wù)技能、標準重點等四項內(nèi)容進行了考前培訓，以此提高考核組成員在考核過程中的廉潔自律能力，加深了各成員對考核標準的理解與熟悉，為整個考核工作的順利開展做好了鋪墊。
為確保此次年終績效考核工作能夠取得實效，支隊要求：一是考核組在考核過程中要采取聽取匯報、民主測評、官兵談話、查閱資料、實地查看、理論考試、座談提問等方式進行周密細致的查閱與了解；二是要對考核中所發(fā)現(xiàn)的問題，在進行及時反饋的基礎(chǔ)上，幫助大隊提出整改意見和措施，使其能夠在總隊年終考核前加以完善和補充；三是考核中要堅持“統(tǒng)一尺度、統(tǒng)一標準”和“高起點、高標準、嚴要求、實事求是、從嚴從細、客觀公平公正”的原則，堅決杜絕“印象分”、“人情分”的出現(xiàn)；四是要本著對組織、對單位、對個人負責的態(tài)度，做到清正廉潔，相互監(jiān)督，為支隊下一步的決策提供真實、準確的第一手資料。
目前，支隊考核工作正在緊張有序的進行當中。