榆林消防支隊加強班子隊伍建設激發部隊凝聚力和向心力

    今年以來，榆林市公安消防支隊深入貫徹胡總書記以三句話總要求，內強素質，外樹形象，嚴格執法，熱情服務，不斷激發部隊深層次活力源泉，努力提升基層基礎設施建設水平，全面打造現代化塞上消防鐵軍，極力優化消防事業發展環境，積極探索火災防范工作新機制，全體消防官兵凝心聚力，攻堅克難，有力確保了火災形勢持續穩定和部隊內部安全穩定。　　
    一是忠誠警魂深入人心。思想是行動的先導，榆林支隊黨委始終將思想政治工作擺在部隊建設的首要位置。緊貼實際、緊貼基層、緊貼實戰，將筑牢忠誠警魂融入消防事業和部隊建設實踐當中。將黨的先進理論、胡錦濤總書記“三句話”總要求，孟建柱部長“努力建設一支現代化公安消防鐵軍”重要指示作為全市消防部隊警營文化主題內容。結合榆林消防事業發展實際，引導官兵學習了解時政、重溫入黨誓詞、唱響消防組歌，開展“踐行“三句話”總要求”、“建設塞上現代化消防鐵軍”大討論活動，從思想、靈魂深處培養官兵愛崗敬業、獻身使命的高尚情操；將基層官兵作為開展政治思想工作的第一主體。及時了解基層官兵思想動態，解決基層官兵實際困難。在基層廣泛開展調查研究、指導幫扶、創先爭優、典型培樹、從優待警各項活動，激發基層隊伍活力。將思想政治工作融入到打造現代化消防鐵軍、清剿火患、十八大消防安全保衛戰等重點工作中，創新、豐富思想政治工作方法和措施，為重點工作順利進行提供有力保障。　　
    二是班子領率作用發揮充分。堅持貫徹民主集中制，按照黨委集體領導“十六字”方針的要求，最大限度集中智慧、凝聚共識、增進團結，營造和諧融洽的民主氛圍。嚴格按照黨委議事規則辦事，落實重大事項征求官兵意見制度，提高黨委決策的權威性、科學性。兩年來先后討論消防事業發展、隊伍建設、打造鐵軍、執法規范化建設、重大經費開支等問題578項，支隊黨委和基層大隊黨委班子核心領率作用日益凸顯；堅持黨委中心組學習制度，聯系當前部隊建設中的熱點、難點問題開展學習討論，提高黨委班子從全局思考問題，議大事、抓中心工作的能力。推行黨委成員包隊幫建制度，支隊黨委成員每年下基層不少于45天，深入基層，搞好調查研究，解決基層實際困難和問題。推行班子績效考核機制，指導基層召開行政例會、行政辦公會，定期對工作進行量化、部署、總結，支隊每季度進行一次班子績效考評，提高班子抓工作落實的能力。各級班子開拓創新意識，務實干事效能得以充分發揮。兩年來，黨委成員開展學習討論活動32次，下基層蹲點幫建和現場辦公累計達428天（次），解決基層實際困難651件；深入開展信念教育、忠誠教育、法紀教育，實行重大建設項目和大額經費支出集體審議、裝備物資集中采購、財務審計監督、領導干部報告個人重大事項等制度，在15個基層大隊各設置一名兼職紀檢員，定期組織開展反腐倡廉警示教育活動，著力構建教育、制度、監督并重的防腐體系。　　
    三是隊伍管理活力彰顯。樹立公平、公正的用人導向，采取熱崗交流、多崗鍛煉、駐點見習等方式，推動機關基層干部雙向掛職鍛煉，落實任期交流制度，加大南北縣區干部交流力度，兩年來，共交流干部53名，通過交流鍛煉，提升了干部隊伍綜合素質，增強了干部隊伍活力；支隊黨委始終把官兵滿意度放在第一位，制定《從優待警工作規定》，實施“軟實力工程”、“靚化工程”、“成才工程”、“手拉手工程”、“愛心工程”、“解憂工程”、“健康工程”、“優撫工程”等從優待警八大工程。 通過兌現官兵特殊崗位、高危、生活、值班補貼，為每名官兵購買了3萬元醫療保險和10萬元人身意外傷亡保險，建成花園式營區，設立愛心基金，鼓勵官兵在職進修，縮小地域差別等形式，為官兵愛崗敬業、幸福生活創造良好的環境。靖邊大隊被總隊評為精細化管理三星級達標單位。兩年來，我們在鞏固精細化管理成果基礎上，細致查擺部隊管理中出現的問題，嚴格獎懲，制定出臺20余項新的規章制度，強化營區視頻監控，為全市所有消防車輛安裝GPS衛星定位系統，定期開展部隊管理形勢分析會、作風紀律整頓、條令條例知識競賽、隊列會操，部隊執勤、訓練、工作、生活秩序進一步規范。兩年來，先后有1名同志被部消防局評為“優秀士官”并榮立個人二等功，17個單位和49名同志受到支隊上級黨委表彰，61名同志榮記個人三等功。在全省第二屆消防監督執法技能競賽中，支隊獲得了團體第二，三名同志單項前十的成績。在全省消防部隊條令條例知識競賽中，支隊獲得了團體第一名的優異成績。在今年總隊舉辦的冬訓考核競賽中，支隊以三個綜合項目第一、兩個單項第一、一個單項第三的成績，勇奪全省消防部隊比武競賽團體第一名。2011年，支隊被榆林市政府授予“榆林人民忠誠衛士”稱號，并記集體二等功。