江西省日前出臺《合同制消防員招聘管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，切實加強合同制消防員招聘管理工作。
《辦法》提出，自合同制消防員正式報到之日起1個月內，公安消防機構應與其簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限一般為3年，試用期不超過3個月;第一次續(xù)簽勞動合同期限一般為5年;第二次續(xù)簽勞動合同按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。工作滿8年以上的合同制消防員，公安消防機構可以幫助其向當地企事業(yè)單位推薦，從事消防安全工作。公安消防機構應當組織合同制消防員進行崗前培訓和培訓考核，培訓時間不少于60日，培訓考核合格的方能上崗。合同制消防員服兵役、被全日制大專及以上院校錄取或國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)招收錄用的，可以要求解除勞動合同。
《辦法》明確，各級財政部門應會同同級公安消防機構，建立健全合同制消防員經費保障標準，納入同級財政預算，保障合同制消防員工資福利、社會保障待遇與其承擔的高危性職業(yè)相適應。合同制消防員的工資和福利待遇由同級人民政府根據當地經濟發(fā)展水平，參照所在地上年度在崗職工平均工資的標準確定，并適當發(fā)放高危崗位補貼，有條件的地方可以適當提高。公安消防機構應當按照國家有關規(guī)定為合同制消防員辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險、住房公積金和人身意外傷害保險，人身意外傷害保險標準參照公安現(xiàn)役消防隊員相關標準執(zhí)行，由設區(qū)市公安消防機構統(tǒng)一辦理。
《辦法》推進合同制消防員隊伍建設工作有序開展，有效解決當前合同制消防員招聘管理不規(guī)范、流失嚴重等問題。
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