2015年，云南玉溪支隊堅持在“責任落實、源頭預防、文化引領、創新發展”上下功夫，全力構建與消防工作相適應、與部隊實際相協調、與時代特征相融合的“新型”廉政建設體系，有力推動了“廉政消防”建設的全面發展。
齊抓共管，在“誰來抓”上明責
健全責任機制。堅決推進支隊黨委主體責任和紀委監督責任的落實，支隊黨委始終把反腐倡廉建設作為重要政治責任，班子成員和職能部門認真履行“一崗雙責”，確保“黨委統一領導、紀委組織協調、部門齊抓共管”的領導體制和工作機制更加鞏固。
量化目標任務。年初，支隊黨委與各部門、大隊逐級簽訂《黨風廉政建設責任狀》，將黨風廉政建設工作目標量化、細化分解到具體責任人，進一步完善黨風廉政建設工作目標管理和考核。
紀委監督到位。年初，支隊紀委召開黨風廉政建設暨紀檢工作會議，部署全年紀檢工作。同時，紀委認真履行職能，加大宣傳教育力度，加強監督檢查，不斷強化領導干部責任意識，有力推動了黨風廉政建設責任制的落實，推進了黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。
源頭預防，在“如何做”上突破
狠抓正反教育。深入開展“廉政制度宣貫月”、“廉政教育日”、集中警示教育和主題教育等系列活動。組織官兵觀看《觸目驚心》、《手莫伸》等反腐警示教育片5部，到看守所、戒毒所、監獄等單位接受廉政教育5次;刊發《廉政文化專刊》11期;支隊領導、地方專家學者先后為官兵集中授課6次。同時，充分利用地方教育資源，加強軍地共建，到紅色教育教育基地，接受愛國主義文化熏陶。
突出家庭助廉。3月份召開“好警嫂、優秀女警官表彰會暨家屬助廉座談會”，聘請5名家屬為“廉政義務監督員”;11月份軍政主官、紀委正副書記深入各單位開展“家庭助廉走訪”活動，簽訂《家庭助廉承諾書》45份。期間，發放了《家屬助廉宣傳手冊》。
常開廉政談話。結合新干部下隊、崗位調整等時機開展廉政談話活動;對重點苗頭人員，提前介入，及時誡勉，幫助其認識到自身問題和可能出現的危害后果，增強自我約束力。全年共組織集體廉政談話80余人次。
創新推動，在“怎么升”上求實
創新教育模式。創造性地提出“廉政消防大家談”活動構想，今年7月組織開展了第二屆“廉政消防大家談”活動。活動始于2014年7月，活動的初衷是選取不同層面的官兵代表，展開對廉政工作的思考和討論，進而達到創新教育形式、增強教育效果的目的。
建立聯席制度。支隊紀委與市紀委、市人民檢察院聯合下發《關于建立紀檢工作聯席制度的暫行辦法》、《懲治和預防消防執法職務犯罪預警機制》，全面推進預防消防職務犯罪工作;聘請60名人大、政協、新聞媒體等擔任廉政監督員，對履行消防監督執法、滅火應急救援、官兵遵紀守法等情況進行監督，發現問題后，及時通報;制定出臺《玉溪市消防支隊督察工作實施辦法》和《進一步加強消防監督執法廉政建設實施辦法》，督察隊著重從部隊內部和外部開展紀檢督察，對違法違紀苗頭做到早發現、早處理。
公開述職述廉。高規格組織開展消防監督執法干部公開述職述廉活動，支隊軍政主官、紀委正副書記親臨活動現場動員組織，確保了測評的客觀、準確。期間，共有357家社會單位參加，測評滿意率97%，收集到各類意見建議36條。
齊抓共管，在“誰來抓”上明責
健全責任機制。堅決推進支隊黨委主體責任和紀委監督責任的落實，支隊黨委始終把反腐倡廉建設作為重要政治責任，班子成員和職能部門認真履行“一崗雙責”，確保“黨委統一領導、紀委組織協調、部門齊抓共管”的領導體制和工作機制更加鞏固。
量化目標任務。年初，支隊黨委與各部門、大隊逐級簽訂《黨風廉政建設責任狀》，將黨風廉政建設工作目標量化、細化分解到具體責任人，進一步完善黨風廉政建設工作目標管理和考核。
紀委監督到位。年初，支隊紀委召開黨風廉政建設暨紀檢工作會議，部署全年紀檢工作。同時，紀委認真履行職能，加大宣傳教育力度，加強監督檢查，不斷強化領導干部責任意識，有力推動了黨風廉政建設責任制的落實，推進了黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。
源頭預防，在“如何做”上突破
狠抓正反教育。深入開展“廉政制度宣貫月”、“廉政教育日”、集中警示教育和主題教育等系列活動。組織官兵觀看《觸目驚心》、《手莫伸》等反腐警示教育片5部，到看守所、戒毒所、監獄等單位接受廉政教育5次;刊發《廉政文化專刊》11期;支隊領導、地方專家學者先后為官兵集中授課6次。同時，充分利用地方教育資源，加強軍地共建，到紅色教育教育基地，接受愛國主義文化熏陶。
突出家庭助廉。3月份召開“好警嫂、優秀女警官表彰會暨家屬助廉座談會”，聘請5名家屬為“廉政義務監督員”;11月份軍政主官、紀委正副書記深入各單位開展“家庭助廉走訪”活動，簽訂《家庭助廉承諾書》45份。期間，發放了《家屬助廉宣傳手冊》。
常開廉政談話。結合新干部下隊、崗位調整等時機開展廉政談話活動;對重點苗頭人員，提前介入，及時誡勉，幫助其認識到自身問題和可能出現的危害后果，增強自我約束力。全年共組織集體廉政談話80余人次。
創新推動，在“怎么升”上求實
創新教育模式。創造性地提出“廉政消防大家談”活動構想，今年7月組織開展了第二屆“廉政消防大家談”活動。活動始于2014年7月，活動的初衷是選取不同層面的官兵代表，展開對廉政工作的思考和討論，進而達到創新教育形式、增強教育效果的目的。
建立聯席制度。支隊紀委與市紀委、市人民檢察院聯合下發《關于建立紀檢工作聯席制度的暫行辦法》、《懲治和預防消防執法職務犯罪預警機制》，全面推進預防消防職務犯罪工作;聘請60名人大、政協、新聞媒體等擔任廉政監督員，對履行消防監督執法、滅火應急救援、官兵遵紀守法等情況進行監督，發現問題后，及時通報;制定出臺《玉溪市消防支隊督察工作實施辦法》和《進一步加強消防監督執法廉政建設實施辦法》，督察隊著重從部隊內部和外部開展紀檢督察，對違法違紀苗頭做到早發現、早處理。
公開述職述廉。高規格組織開展消防監督執法干部公開述職述廉活動，支隊軍政主官、紀委正副書記親臨活動現場動員組織，確保了測評的客觀、準確。期間，共有357家社會單位參加，測評滿意率97%，收集到各類意見建議36條。
