幫扶基層轉作風接地氣
下基層是轉作風的一個重要途徑，海南總隊黨委成員結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入包片地蹲點，扎實開展幫扶工作，幫助基層解決實際問題56件。
海南總隊制定了2014年至2015年對口支援工作方案，選取4個經濟建設相對欠發達地區的基層單位開展定點幫扶試點。幫扶采取總隊給予政策扶持，經濟發達支、大隊給予人力、財力和物質幫助等形式，解決支隊級單位和大隊級單位、東線和西線單位之間消防工作和部隊建設不平衡的問題。
加強選人用人制度建設
海南總隊黨委在團營職領導干部選拔中全面推行“逢晉必考”的“雙考”選人用人機制，激發了干部的責任意識和競爭意識。
在“雙考”選拔領導干部過程中，為了增強工作的透明度，海南總隊打出了一套“組合拳”：通過網站向全省消防官兵公布參加選拔的條件、方法、程序、報名情況和結果;第一時間在信息網上公布成績，讓每名官兵都可以看得到;在選拔過程中，省公安廳、消防總隊兩級紀委全程參與，加大了對各個環節的監督力度;任前公示期間，拓寬舉報渠道，開通舉報電話。這就把整個選拔的操作程序都“曬”在了陽光下，不僅提高了干部選拔任用的質量，還營造了風清氣正的選人用人環境。
多層次全方位實踐鍛煉
今年，海南總隊繼續推行基層當兵、掛職鍛煉制度。出臺《總隊機關干部下基層當兵、掛職鍛煉暫行規定》。共輪流安排1批次4名機關干部掛職鍛煉、4批次22名機關干部當兵鍛煉，并要求各支、大隊級單位組織支隊黨委成員、大隊軍政主官到基層中隊當兵鍛煉。
海南總隊還重點采取掛職鍛煉、跟班作業、蹲點幫扶等辦法，組織了省內交流學習24人次，選派35名干部分兩批赴兄弟總隊跟班學習，組織4名正團職領導干部參加了省委組織部、省委黨校舉辦的全省中青年干部培訓班、市縣領導干部進修班。通過學習鍛煉，干部能力素質有了明顯提升。
多渠道多方式學習培訓
今年以來，海南總隊政治部圍繞實施干部素質提升工程加大培訓力度，先后舉辦“全省消防部隊政治指導員培訓班”、“海南消防大講堂”等培訓班，培訓干部1000多人次。
目前，各地正按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，按需設置培訓內容，創新培訓方式，切實加強學風建設，不斷提高廣大干部學習的自覺性和緊迫感。
