我國是人口大國，總人口早已超14億，勞動力比例差不多有8個億，算是比較高的。
按理來說，我國應該不會出現勞動力缺乏，但事實并非如此。
目前很多用人單位都開始叫嚷著招不到人，提供“天價”工資來應聘的也寥寥無幾，建筑業(yè)此現象尤為突出。
接下來，就跟隨小筑一起來了解一下吧！
“年輕人去哪了？沒人愿意干工程了嗎？”這是很多工程老板們的心聲。
工地找不到合適的工人，項目部招不來專業(yè)技術人員，隊伍平均年齡越來越大等都是目前建筑業(yè)所面臨的難題。
要知道現在建筑工地上大多數工人是出生于1970年代甚至1960年代，1980年代后稍年輕的一批人也極少。
廣東某工程老板就坦言，現在工地即便提供高于正常工資的酬薪，也很難招到年輕人了，沒人愿意來干苦力活了。
對于建筑企業(yè)來說，這是個壞消息，畢竟建筑工作往往高強度，中老年人雖然還能干，但效率肯定會隨年齡下降，更別提由于體力不支等問題帶來的風險事故，隨便出一起，建筑企業(yè)可能就一年白干了。
14億人口下會出現建筑用工荒看似是意料之外的笑話，但深究下去，卻發(fā)現又是情理之中。
無論是直播賣貨，還是送外賣送快遞，聽起來都比建筑工要自由輕松的多。
很多年輕人會覺得干建筑賺的多，但在工地上風吹日曬，有時候為了趕工期，還被要求一天工作超過10個小時，一個月還沒幾天休息，吃的苦更多。
在時代紅利下，年輕人選擇方向變多，建筑業(yè)的用工荒也仿佛在情理之中。
話又說回來，可以感受到，建筑業(yè)之所以出現用工荒，除了時代因素外，自身也存在極大的問題。
危險工作環(huán)境缺乏管理是個問題。建筑工作或多或少都帶有點危險，每年發(fā)生的安全事故不少，很多建筑企業(yè)的安全管理不到位，安全帽不戴沒人管，安全繩沒系也沒人檢查。
惡劣生活條件缺乏管理也是個問題。很多工地沒有工人專門生活的場所，沒人管理，導致生活區(qū)十分混亂，缺乏隱私，讓人難以接受。
當然，遇到更多的是工作管理問題，有些包工頭為了滿足企業(yè)的工期要求，經常要求加班趕工期，最可惡的不簽合同還拖欠工資，讓農民工們連個好年都過不上。
還有很多問題沒例舉，但我們都清楚，還未跟上時代發(fā)展的建筑業(yè)已經到了需要改變的時候。
隨著第一代農民工的老去，五六十歲的高齡建筑工人還勉強背得動磚、推的動車，可再過十年，試問：還有誰來蓋房子呢？
建筑業(yè)要想在吸引更多新鮮血液的加入，就必須提供更多安全措施和福利條件，并進一步加強管理。
在加強建筑企業(yè)管理這塊，如果傳統(tǒng)的手段毫無成效，企業(yè)可以選擇使用一些新時代的互聯(lián)網工具。
以工程產業(yè)互聯(lián)網服務平臺領筑云為例，就有很多專業(yè)級的互聯(lián)網產品值得建筑工程企業(yè)去試用。
比方說隨著企業(yè)產值提升，內部財務、人員等管理難度越來越高，企業(yè)經營成本逐年上升，企業(yè)就可以使用領筑云推出的工程經營SaaS，作為工程公司的在線“管家”，通過標準化經營鏈管理體系、大數據風控體系和智能可調控看板，全面實現管理在線化。
遇到工程老板最擔憂的工程管理問題，比方說安全管理、采購管理、進度管理等，也可以使用領筑云獨立開發(fā)的項目管理SaaS，通過對材料費、勞務費、施工進度、質量、安全、施工產值等環(huán)節(jié)，全面掌控項目的質量、進度和安全，做到狀態(tài)一目了然，計劃心中有數。
此外，還有各類增值服務，比如面對材料采購難這種工程行業(yè)痛點，領筑云便有專屬的材料電商平臺，能基于大數據監(jiān)控分析，即時生成材料參考價格，采購清單一鍵快速下單，供應商一次報價到底，讓交易更透明，更省心省錢。
其實無論是何種產品，只要能幫助到新時代建筑行業(yè)企業(yè)加強管理的，都是好的，值得嘗試的產品，我們也有理由相信，在新技術新產品的幫助下，傳統(tǒng)建筑企業(yè)一定能跟上時代的發(fā)展，不再用工荒，有越來越多的年輕人加入其中，讓行業(yè)迎來新發(fā)展！
有理由相信在新技術工具的幫助下，傳統(tǒng)建筑企業(yè)定能在智能建造的新時代，通過加強管理來提升競爭力，快速突破發(fā)展瓶頸！
按理來說，我國應該不會出現勞動力缺乏，但事實并非如此。
目前很多用人單位都開始叫嚷著招不到人，提供“天價”工資來應聘的也寥寥無幾，建筑業(yè)此現象尤為突出。
接下來，就跟隨小筑一起來了解一下吧！
● 14億人口下的建筑用工荒！
“年輕人去哪了？沒人愿意干工程了嗎？”這是很多工程老板們的心聲。
工地找不到合適的工人，項目部招不來專業(yè)技術人員，隊伍平均年齡越來越大等都是目前建筑業(yè)所面臨的難題。
要知道現在建筑工地上大多數工人是出生于1970年代甚至1960年代，1980年代后稍年輕的一批人也極少。
廣東某工程老板就坦言，現在工地即便提供高于正常工資的酬薪，也很難招到年輕人了，沒人愿意來干苦力活了。
對于建筑企業(yè)來說，這是個壞消息，畢竟建筑工作往往高強度，中老年人雖然還能干，但效率肯定會隨年齡下降，更別提由于體力不支等問題帶來的風險事故，隨便出一起，建筑企業(yè)可能就一年白干了。
14億人口下會出現建筑用工荒看似是意料之外的笑話，但深究下去，卻發(fā)現又是情理之中。
● 未跟上時代發(fā)展的建筑業(yè)？
無論是直播賣貨，還是送外賣送快遞，聽起來都比建筑工要自由輕松的多。
很多年輕人會覺得干建筑賺的多，但在工地上風吹日曬，有時候為了趕工期，還被要求一天工作超過10個小時，一個月還沒幾天休息，吃的苦更多。
在時代紅利下，年輕人選擇方向變多，建筑業(yè)的用工荒也仿佛在情理之中。
話又說回來，可以感受到，建筑業(yè)之所以出現用工荒，除了時代因素外，自身也存在極大的問題。
危險工作環(huán)境缺乏管理是個問題。建筑工作或多或少都帶有點危險，每年發(fā)生的安全事故不少，很多建筑企業(yè)的安全管理不到位，安全帽不戴沒人管，安全繩沒系也沒人檢查。
惡劣生活條件缺乏管理也是個問題。很多工地沒有工人專門生活的場所，沒人管理，導致生活區(qū)十分混亂，缺乏隱私，讓人難以接受。
當然，遇到更多的是工作管理問題，有些包工頭為了滿足企業(yè)的工期要求，經常要求加班趕工期，最可惡的不簽合同還拖欠工資，讓農民工們連個好年都過不上。
還有很多問題沒例舉，但我們都清楚，還未跟上時代發(fā)展的建筑業(yè)已經到了需要改變的時候。
隨著第一代農民工的老去，五六十歲的高齡建筑工人還勉強背得動磚、推的動車，可再過十年，試問：還有誰來蓋房子呢？
● 從提升建筑業(yè)管理水平開始！
建筑業(yè)要想在吸引更多新鮮血液的加入，就必須提供更多安全措施和福利條件，并進一步加強管理。
在加強建筑企業(yè)管理這塊，如果傳統(tǒng)的手段毫無成效，企業(yè)可以選擇使用一些新時代的互聯(lián)網工具。
以工程產業(yè)互聯(lián)網服務平臺領筑云為例，就有很多專業(yè)級的互聯(lián)網產品值得建筑工程企業(yè)去試用。
比方說隨著企業(yè)產值提升，內部財務、人員等管理難度越來越高，企業(yè)經營成本逐年上升，企業(yè)就可以使用領筑云推出的工程經營SaaS，作為工程公司的在線“管家”，通過標準化經營鏈管理體系、大數據風控體系和智能可調控看板，全面實現管理在線化。
遇到工程老板最擔憂的工程管理問題，比方說安全管理、采購管理、進度管理等，也可以使用領筑云獨立開發(fā)的項目管理SaaS，通過對材料費、勞務費、施工進度、質量、安全、施工產值等環(huán)節(jié)，全面掌控項目的質量、進度和安全，做到狀態(tài)一目了然，計劃心中有數。
此外，還有各類增值服務，比如面對材料采購難這種工程行業(yè)痛點，領筑云便有專屬的材料電商平臺，能基于大數據監(jiān)控分析，即時生成材料參考價格，采購清單一鍵快速下單，供應商一次報價到底，讓交易更透明，更省心省錢。
其實無論是何種產品，只要能幫助到新時代建筑行業(yè)企業(yè)加強管理的，都是好的，值得嘗試的產品，我們也有理由相信，在新技術新產品的幫助下，傳統(tǒng)建筑企業(yè)一定能跟上時代的發(fā)展，不再用工荒，有越來越多的年輕人加入其中，讓行業(yè)迎來新發(fā)展！
有理由相信在新技術工具的幫助下，傳統(tǒng)建筑企業(yè)定能在智能建造的新時代，通過加強管理來提升競爭力，快速突破發(fā)展瓶頸！
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