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玉龍出臺(tái)派出所合同制消防員考核管理辦法

   日期:2015-03-10     瀏覽:463    
核心提示:  近日,云南麗江玉龍公安局出臺(tái)《派出所合同制消防員考核管理辦法》,從戰(zhàn)備執(zhí)勤、人員管理、經(jīng)費(fèi)保障和工作獎(jiǎng)懲等方面對(duì)派出
   近日,云南麗江玉龍公安局出臺(tái)《派出所合同制消防員考核管理辦法》,從戰(zhàn)備執(zhí)勤、人員管理、經(jīng)費(fèi)保障和工作獎(jiǎng)懲等方面對(duì)派出所合同制消防員進(jìn)行規(guī)范,為派出所合同制消防隊(duì)伍建設(shè)和管理指明了方向。

  明確職責(zé)。根據(jù)《關(guān)于組建派出所消防中隊(duì)及確定派出所消防中隊(duì)建設(shè)示范單位的通知》、《麗江市公安消防支隊(duì)合同制專職消防員管理規(guī)定》和《云南省公安派出所消防監(jiān)督管理規(guī)定》,派出所消防隊(duì)員應(yīng)當(dāng)履行撲救火災(zāi),保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng),協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查火災(zāi)原因、處理火災(zāi)事故、開展應(yīng)急救援的職責(zé)任務(wù),同時(shí),還對(duì)派出所職消防隊(duì)伍開展消防宣傳教育、防火檢查、預(yù)案演練等方面的職責(zé)進(jìn)行了規(guī)定。按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)費(fèi)保障,確保消防工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng),并將工作納入派出所業(yè)務(wù)工作范圍,進(jìn)行統(tǒng)一的部署和安排,實(shí)行考核制度。目前,已完成玉龍17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人員和消防車的配備,實(shí)現(xiàn)了派出所“四有”建設(shè)。

  明確管理。派出所消防隊(duì)伍實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理,執(zhí)行晝夜執(zhí)勤,保證有警必接、處警迅速。隊(duì)員參加滅火救援,不得收取任何費(fèi)用,參加外單位火災(zāi)撲救、應(yīng)急救援所損耗的燃料、滅火劑和器材、裝備等,經(jīng)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)核定后,由政府給予補(bǔ)償。

  明確保障。對(duì)消防隊(duì)員的工資水平、社會(huì)保障、離隊(duì)安置等進(jìn)行了明確規(guī)定,按規(guī)定為專職消防隊(duì)員辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,同時(shí),合同制消防員每年享受15天有薪年假,女性可享受90天的產(chǎn)假、男性可享受7天護(hù)理假,確保與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和消防隊(duì)員承擔(dān)的高危險(xiǎn)性職業(yè)相適應(yīng)。

  明確獎(jiǎng)懲。合同制專職消防員實(shí)行量化考評(píng)制度,按照合同制專職消防員工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,同工資福利掛鉤。對(duì)違反部隊(duì)條令條例或考評(píng)不合格隊(duì)員將解除和終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或派出所領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)消防大隊(duì)備案。對(duì)在工作表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)秀人員,按照?qǐng)?jiān)持標(biāo)準(zhǔn),按績(jī)施獎(jiǎng)的原則,給以相應(yīng)精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  《辦法》的出臺(tái)將為派出所消防隊(duì)伍健康發(fā)展提供了多方面、全方位政策保障,必將進(jìn)一步加快派出所消防隊(duì)伍建設(shè)步伐,為全市全面構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的滅火救援力量體系發(fā)揮重要作用。

 
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