近日，天津市住建委發文要求：施工單位對男性超過60周歲、女性超過50周歲的不得簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的不得進場施工。
天津本次的發文激起了建筑工程行業對用工年齡問題的熱議，有人表示控制工人年齡可以保障安全，有人卻反對說卻讓很多工人失去了經濟來源，誰也說服不了誰。
其實在天津發文前，全國已有多個地區發文進一步規范建筑施工企業用工年齡管理，那么究竟都有哪些地區？施工企業又該如何應對？
接下來，就跟隨小筑來了解一下吧！
多地頒布新規，嚴查用工年齡問題
湖北黃岡市、上海、深圳、江蘇泰州、江西南昌、湖北荊州、天津、珠海橫琴新區、等地均有相關通知。
11月2日，黃岡市住建局有關《市住建局關于進一步推進全市房屋和市政工程用工實名制管理工作的通知》重點內容：
1.嚴格房屋和市政工程用工人員管理
一是建筑企業管理類人員
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禁止注冊建造師、注冊監理工程師年齡超過65周歲的進入項目現場從事施工管理。
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項目副總、技術總工等主要技術類崗位參照注冊類管理人員，原則上年齡超過65周歲后不建議參與施工現場技術管理。
二是施工現場專業類人員
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禁止年齡未滿18歲人員和年齡超過60歲（男性）、55歲（女性）的專業類人員從事施工現場專業技術工作。
三是施工現場勞務類人員
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禁止以任何形式招錄或使用18周歲以下人員、60周歲以上男性、50周歲以上女性等三類人員進入施工現場從事建筑施工作業。
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禁止55周歲以上男性、45周歲以上女性工人進入施工現場從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他影響身體健康以及高危險性、高風險性的特殊工作。
2.建立關鍵崗位人員實名制考勤制度
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按照建筑工人實名制工作推進要求，項目經理、項目總監到崗率月度或季度平均值應達60%以上。
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施工單位依托“黃岡市農民工實名制信息化監管系統”，在項目現場配備必須的硬件設施設備，施工現場實施封閉式管理，設立進出場門禁系統。
5月31日，深圳市質安總站發布《進一步加強建筑工程安全生產有關措施的通知》重點內容：
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嚴禁使用未成年（18周歲以下）人員；原則上不使用超過國家法定退休年齡（男性60周歲、女性50周歲）的工人。
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應配備體溫計、血壓計等儀器設備，定期對現場作業人員測量體檢，嚴禁有體溫異常，血壓超標等癥狀人員進入施工現場。
5月27日，荊州市住建局發布《關于規范全市建筑工程用工管理的通知》重點內容：
1、禁止以任何形式招錄或使用以下三類人員進入施工現場從事建筑施工作業：
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18周歲以下；
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60周歲以上男性；
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50周歲以上女性。
2、禁止55周歲以上男性、45周歲以上女性工人進入施工現場從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他影響身體健康以及高危險性、高風險性的特殊工作。
3、禁止年齡未滿18歲人員和年齡超過60歲（男性）、55歲（女性）的專業類人員從事施工現場專業技術工作。
5月17日，上海市建設工程安全質量監督總站官方微信公眾號發布《關于規范本市建筑工地用工年齡的工作提示》重點內容：
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建筑施工企業禁止以任何形式招錄或使用60周歲以上人員進入施工現場從事施工作業；
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發現有嚴重呼吸系統疾病、嚴重心腦血管疾病、肝腎疾病、惡性腫瘤以及藥物無法有效控制的高血壓和糖尿病等癥狀征兆，應積極勸導進一步入院檢查治療，嚴禁進入施工現場。
雖然僅列舉了個別地區的通知要求，但也不難看出，目前相關部門對建筑施工企業用工年齡的要求越發嚴格，施工企業應當提前布局，做好準備，以免違規影響企業發展。
違規嚴懲，施工企業管理升級迫在眉睫
對于違規，各地的處罰也是相當的嚴厲，以荊州市為例，對發現違反上述用工年齡規定的，輕則予以通報，記入在建項目參建企業不良行為，重則嚴肅查處、不予姑息。
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